BIZ Hoogkwartier

Wijkgerichte aanpak

Met het MKB Werkoffensief hebben we de afgelopen jaren een oplossing geboden aan ondernemers voor wie de werving van personeel een uitdaging vormt, en kansen geboden aan werkzoekenden die gemotiveerd zijn om weer aan het werk te gaan.

Tijdens een verkennend gesprek over de voortzetting van het MKB Werkoffensief in 2024 is duidelijk geworden dat er meerwaarde wordt gezien in de verbinding met de aanpak van de Vitale Kerngebieden (programma SO, waar MKB RR ook bij betrokken is). Hoe kunnen we de werkgelegenheid die ontstaat binnen de Vitale Kerngebieden benutten? Dit sluit goed aan bij de ambitie van het cluster Werk & Inkomen om meer in te zetten op een wijkgerichte aanpak.

Samen met de gemeente(n) is het cruciaal om nauw contact te onderhouden, met als doel het ondernemersklimaat te verbeteren en oplossingen te vinden voor maatschappelijke vraagstukken, waarvan werkgelegenheid er één is.

De afgelopen twee jaar is het programma Vitale Kerngebieden van de gemeente Rotterdam in verschillende gebieden actief geweest met het opzetten van een gebiedsgerichte aanpak om deze aantrekkelijker en toekomstbestendiger te maken. Een belangrijke uitdaging voor de ondernemers in deze vitale kerngebieden is: “Hoe kom ik aan geschikt en gemotiveerd personeel voor mijn vacatures?” Veel ondernemers kampen al geruime tijd met personeelstekorten. Daarnaast zien we dat de verschillende kernen, ieder met hun eigen problematiek, zijn getroffen door de Covid-pandemie, hoge energiekosten, hogere loonkosten en de invordering van de uitgestelde belastingen.

De maatschappelijke waarde van het MKB

99% van alle bedrijven behoort tot het MKB en het draagt voor 62 procent bij aan de toegevoegde waarde van de economie. Daarnaast zorgt het MKB voor 71 procent van de werkgelegenheid.

Het MKB is niet alleen de economische, maar ook de sociale motor van de samenleving. Hierdoor wordt de leefbaarheid van deze gebieden verslechterd wanneer er problemen ontstaan, en onveiligheid en verpaupering liggen op de loer. Dit alles maakt dat personeel juist nu hard nodig is om de benodigde omzet te kunnen halen en de problematiek het hoofd te bieden.

Om de ondernemers hierbij te ondersteunen, zijn we gestart met een pilot in de BIZ Hoogkwartier, waarbij we samenwerken met de ruim 200 ondernemers in de wijk, de BIZ Hoogkwartier en het WSPR, om de behoeften van de ondernemers in kaart te brengen. Dit doen we volgens het model van de Werkscan (werkgevers in de lead en het stimuleren van direct contact tussen werkgevers en werkzoekenden) om zo werkzoekenden uit de wijk te enthousiasmeren voor een baan dichtbij.

Meer weten of geïnteresseerd? Cornelis Los is vanuit MKB Rotterdam Rijnmond projectleider en werkt samen met Yousra Mejdoubi (accountmanager bij het Werkgevers Servicepunt Rijnmond). Mail voor een afspraak naar info@bizhoogkwartier.nl of bel 06 41 333 756.

Impact in de wijk

• Bij de helft van alle MKB-bedrijven woont 75% van de medewerkers binnen 15 km van het bedrijf. Hoe kleiner het bedrijf, hoe dichter de medewerkers bij de vestiging wonen. 69% van de MKB-bedrijven zet zich in voor de lokale gemeenschap.
• 67% van alle MKB-bedrijven heeft andere activiteiten en prioriteiten dan alleen ‘geld verdienen’.
• 20% van de MKB-bedrijven organiseert tijdens werktijd gezamenlijke acties of biedt werknemers de gelegenheid om individueel vrijwilligerswerk te doen.